Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, çalışma hayatında hayata geçirilmesi planlanan yeni nesil esnek modelleri değerlendirdi. İşçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı görüşmede, Avrupa uygulamaları ve mevzuatın sektörlerin gereksinimlerine göre yeniden düzenlenmesi ele alındı.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda gerçekleştirilen oturumda, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda esnek çalışma usulleri müzakere edildi. Toplantıya TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK heyetleri katıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde istihdamda kaydedilen aşamalara değinen Bakan Işıkhan; işsizliğin 40 aydır tek haneli bantta kaldığını, ağustos ayı verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13’e gerilediğini aktardı.
Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.
İş Gücü Piyasasında Kapsayıcı Modeller
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki saptamalara işaret eden Bakan Işıkhan, kadın istihdamına yönelik İş Pozitif ve gençlere odaklanan Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projelerinin önemini vurgulayarak şu açıklamada bulundu:
Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.
Avrupa Örnekleri ve Mevzuat Düzenlemesi
Planlanan adımların OVP hedefleriyle tam uyumlu olduğunu ifade eden Işıkhan, uluslararası deneyimlerin incelendiğini belirterek sözlerini şöyle sürdürdü:
OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.
İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.
İşverenlerin değişen piyasa şartlarına uyumu ile çalışan haklarının gözetilmesinin eş zamanlı yürütüleceğini belirten Işıkhan, yasal çerçeveye ilişkin hedefleri paylaştı:
Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.
Yürütülen çalışmalarla birlikte, geleneksel mesai kalıplarının dışına çıkılarak her sektörün dinamiklerine yanıt veren esnek ve sosyal güvenceli bir yasal yapının oluşturulması amaçlanıyor.
