İspanya’da Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, el değiştiren piyango bayisinden çıkarıldıktan üç gün sonra yeni patronuyla aynı görevde işe başlayan çalışanın, eski işverenden aldığı yaklaşık 1 milyon lira (18 bin 225 avro) tutarındaki kıdem tazminatını geri ödemesi gerektiğine hükmetti.
Söz konusu işletmede 2007 yılından bu yana görev yapan personel, dükkanın devir sürecinde mali gerekçeler öne sürülerek Ekim 2024’te işten çıkarılmış ve yasal tazminatını almıştı. İlk devir protokolünde personelin yeni işletmeci tarafından devralınmayacağı maddesi yer alsa da çalışan, aradan geçen yalnızca üç günün ardından aynı pozisyon ve çalışma şartlarıyla yeniden işe alındı.
Eski dükkan sahibinin tazminat bedelini geri istemesiyle başlayan anlaşmazlık yargıya taşındı. Dosyayı karara bağlayan Yüksek Adalet Mahkemesi, iş yerindeki ticari faaliyetin kesintisiz sürdüğünü ve personelin fiilen aynı göreve devam ettiğini saptayarak somut bir işletme devrinin gerçekleştiğini belirtti.
İş ilişkisinin yeni yönetim altında kesintiye uğramadan devam etmesi durumunda hem tazminatın tahsil edilmesinin hem de mevcut işin korunmasının hukuka uygun düşmeyeceğine karar veren mahkeme, 18 bin 225 avronun eski işverene iade edilmesini kararlaştırdı.
